Actie rond "inclusieve" werkvloeren
Maar 1 op 2 werknemers uit de regenbooggemeenschap durven op het werk vertellen over hun identiteit. Werk is meer dan alleen maar geld verdienen. Het is ook een sociale omgeving, waar we al eens een babbeltje slaan met een collega aan de koffiemachine. We leren ook uit onderzoek dat bedrijven die werk maken van inclusiviteit, economisch veel beter scoren.
Twee stevige redenen dus om actie te ondernemen rond "inclusieve" werkvloeren, zodat iedereen zonder schroom zichzelf kan zijn. Maar ik deed dat niet alleen. Alleen samen geraken we vooruit. Vandaar heb ik met collega-parlementsleden uit meerderheid en oppositie een actieplan opgesteld:
- Verder investeren in wetenschappelijk onderzoek, want meten is weten!
- Structurele vertegenwoordiging van de regenbooggemeenschap in het sectoraal overleg.
- Concrete acties zoals inclusieve vacatures, genderneutrale communicatie, genderinclusief sanitair, juiste voornaamwoorden, en meer. Op lange termijn streven we naar een duidelijke visie in bedrijfscharters, non-discriminatiebeleid, anti-pestbeleid, regenboognetwerken en personeelsbevragingen.
Alleen samen kunnen we ervoor zorgen dat iedereen zichzelf kan zijn. Altijd & overal. Tegen boycotten, voor samenwerken.
Let's do this!
